科慕第五次企業(yè)責(zé)任承諾報告的進展情況

作者：精顏化工日期： 2022-08-10 點擊量：文字大?。?nbsp; 大中小

科慕詳細介紹第五次企業(yè)責(zé)任承諾報告的進展情況
報告顯示了科慕對環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)力、可持續(xù)創(chuàng)新和社區(qū)的全球承諾。

科慕Chemours公司公布了第五版年度企業(yè)責(zé)任承諾 (CRC) 報告，其中包括公司ESG目標(biāo)的更新。該報告展示了該公司的集體決心和承諾，即為實現(xiàn)其目標(biāo)取得巨大進展的同時，讓化學(xué)成為至關(guān)重要的責(zé)任。

公司2021年運營的精選報告重點包括：

• 在實現(xiàn)公司的目標(biāo)方面取得了實質(zhì)性進展，即到2030年將含氟有機化合物的空氣和水處理排放量減少99%或更多，自2018年以來全球排放量減少達到40%。

•對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(UN SDGs)做出具體貢獻的產(chǎn)品，占2021年總收入的47.2%。

• 實現(xiàn)了公司的可持續(xù)供應(yīng)鏈目標(biāo)，通過支出完成81%的供應(yīng)商企業(yè)責(zé)任評估，15%的供應(yīng)商提高了他們的可持續(xù)發(fā)展績效。

• 進一步承諾減少能源和排放，加入美國能源部改善氣候挑戰(zhàn)，承諾在10年內(nèi)將能源強度降低 17%，將溫室氣體排放量減少 50%。

• 在向其社區(qū)投資5000萬美元的過程中達到了30%的里程碑，并啟動了一項新的全球?qū)W校合作計劃, ChemFEST，以培養(yǎng)下一代STEM專業(yè)人員。

•重新調(diào)整了其性別均等目標(biāo)，致力于到2030年，在科慕Chemour實現(xiàn)性別均等的過程中，讓50%的董事級及以上職位由女性擔(dān)任。2021，科慕Chemours填補了33%的董事級及以上職位，23%的職位由女性擔(dān)任。

•超過了用不同種族的員工填補所有美國職位的20%的目標(biāo)，并設(shè)定了一個更雄心勃勃的新目標(biāo)，即用種族多元化的人才填補美國所有職位的30%。

• Remove2Reclaim研究項目的第一年取得了進展，該項目正在開發(fā)一種從最終用途塑料中回收二氧化鈦和聚合物的更可持續(xù)的工藝，以幫助破解有效塑料回收的密碼。

“世界越來越期望公司負責(zé)任地提供基本產(chǎn)品。在科慕Chemours，我們也有同樣的期望，這就是為什么可持續(xù)發(fā)展以及我們對可持續(xù)發(fā)展的承諾嵌入到我們所做的每一件事中，”科慕總裁兼首席執(zhí)行官馬克·紐曼（Mark Newman）說。

“科慕的可持續(xù)發(fā)展是我們所有6,400名集體企業(yè)家所踐行的精神。我們完全接受當(dāng)今解決世界上一些最大挑戰(zhàn)所需的大膽創(chuàng)新、協(xié)作和行動，”首席可持續(xù)發(fā)展官謝麗爾·特爾福德（Sheryl Telford）說。

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